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濟南物流:淘寶天貓啟動重大人力改革:取消P序列,P8以上改為組織任命

發布者:振宇物流 發布時間:2023-07-14 15:02:37
7月13日消息,近期淘寶天貓集團啟動了近年來最大的人力制度改革,涉及員工績效、層級體系等多個核心事項,目前已形成一個初步的“征求意見版”:取消P序列,改為14-28級,對應原P4-P8,每三個層級對應一個P級;原P8以上員工走組織任命的形式,不再有職級的晉升和降級,而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金;14-28級員工工資和獎金不會只與層級掛勾,未來將實現層級和獎金的逐步分離;績效分數將只保留三個層級:3.75、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,績效表現優秀者可能在一年內實現多個層級躍升。
 
一位接近淘寶天貓HR體系的人士稱,“績效方案相對快一點,各部門在研究操作了。層級方案還在征求意見中,預估12月后才會切換。”
 
新規后的初步定級思路也已經確定: 14-16層級對應P4,17-19層級對應P5,20-22層級對應P6,23-25層級對應P7,26-28層級對應P8。例如,此前的P7,大部分人會被定義為23層級,如果上一財年或本財年S1 (上半年)績效很好,則將被定義為24或25層級。此后,將按照季度進行考核,連續兩個季度達到績效分3.75將直接晉升。
 
按照此前的職級規則,從 P4(校招畢業生)至 P12(事業部總裁),阿里巴巴員工入職時會匹配職級,并對應相應薪酬與股票。其中P4-P7為基層,P8-P9大致為中層,P10及以上為高層,一般為副總裁及以上,對應相應的M序列,被阿里巴巴員工稱為"高P"。
 
另據了解,本次職級體系改革將在淘寶天貓集團率先落地實施,其他集團可以選擇跟進,也可以自行制定職級和晉升規則,這也是阿里巴巴集團“一拆六”后的又一重要改變。淘天表示:改革是一定的也是必需的,方案仍在調研階段。
 
來源:物流指聞

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